(HealthDay) —White-collar-Mitarbeiter auf dem Weg zurück zum Büro nach Monaten der Wüste zu Hause sind wahrscheinlich zu finden, die einem drastisch veränderten Arbeitsplatz im Zuge der COVID-19, sagen Experten.

Bis jetzt, Büros wurden entwickelt, in Erster Linie um die geschäftlichen Anforderungen, mit einigen nickt in Richtung Brandschutz, sagte Nellie Brown, Direktor von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz-Programme an der Cornell University School of Industrial and Labor Relations.

Geht nach vorn, auch Unternehmen müssen design-Arbeitsbereiche und Mitarbeiter Zeitpläne mit einem Auge in Richtung der Verringerung der übertragung von Krankheiten.

„Wir haben nicht eher Blick in unsere Räume, die Art und Weise vor“, sagte Brown. „Das ist eine sehr andere Sicht als wir früher.“

Für den Anfang, Sie werden wahrscheinlich finden Sie das Büro eher spärlich, als es war vor der Pandemie.

„Wenn die Leute gehen ins Büro, Sie werden nur für ein oder zwei Tage in der Woche, zumindest bis wir einen Impfstoff zu entwickeln,“ sagte Robert Siegel, Dozent für management an der Stanford University Graduate School of Business.

Zum Beispiel, Eltern kleiner Kinder müssen flexible Zeitpläne passen die Schulzeit Ihrer Kinder wenn Ihre Kinder nur zur Schule gehen halbe Tage oder jeden anderen Tag, Siegel sagte.

Diejenigen, die tun, gehen Sie in das Büro über Tage wird wahrscheinlich gestaffelte Schichten, um zu verhindern, dass Trauben von Menschen, die versuchen, geben Sie den office-alle auf einmal, sagte Brown.

„Sie wollen nicht, dass Menschen versammeln sich in den Aufzug“, sagte Brown. „Sie wollen nicht, jeder Ankunft auf das eine mal.“

Das Amt selbst verwandeln konnte auf verschiedene Weise, je nach der Art des Geschäfts. Aber Experten sind sich einig, dass das open-office-plan wird wahrscheinlich eines der Opfer des COVID-19.

„Wenn wir versuchen, die Dichte relativ hoch ist, Sie gehen zu müssen, zu setzen, eine Menge von Barrieren“, sagte Brown. „Du gehst zu haben, um sich ernsthaft mit privaten Büros und höher Kabinenwände, und nicht nur offene Pläne mit Schreibtischen alle über dem Platz.“

Ein Ende zu teilen

Sie werden auch weniger wahrscheinlich, um Ihre eigenen privaten Arbeitsbereich, Siegel sagte.

„Warum würden Sie jemanden geben, Ihre eigenen festen Platz, wenn Sie nur dort an zwei Tagen pro Woche?“ Siegel sagte. Stattdessen, ein Unternehmen könnte eine Reihe von geteilten Kabinen, die Menschen benutzen, wenn Sie kommen in das Büro.

Diese gemeinsame Kabinen haben könnte, computer-Tastaturen, abgedeckt mit Kunststoff-Folie, um die Desinfektion zu erleichtern, oder die Unternehmen könnten einfach kaufen die Mitarbeiter Ihre eigenen Tastaturen und andere persönliche Ausrüstung, die Sie verwenden, während Ihrer Arbeitszeit, sagte Brown.

„Vielleicht gehen Sie zurück zu geben, alle Ihre eigenen Hefter“, sagte Sie. „Wir wollen nicht nur den Menschen den Austausch von Sachen. Das ist keine gute Idee.“

Wenn Sie nicht halten Sie Ihre eigenen Schreibtisch, Braun, prognostiziert Sie werden nicht erlaubt zu halten, so chaotisch, wie Sie möchten. „Sie gehen zu müssen, zu überdenken, wie viel Unordnung Sie haben auf Ihrem desktop, so dass Leute können kommen und zu desinfizieren für Sie“, sagte Sie.

Brown denkt, dass die Unternehmen auch Vorteile der Automatisierung zu nutzen, um weiteren Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer—automatische Türen, automatische Beleuchtung, automatische Wasser-Brunnen, automatische Spender für Zucker und Kaffeesahne im Kaffee stehen.

„Alles, was wir machen können automatische dass wir nicht haben, um touch-Oberflächen, die wertvoll sein wird“, sagte Brown.

Plexiglas könnte ein feature von office Leben—zwischen Liegeboxen, vielleicht sogar die Aufteilung cafeteria und Sitzungssaal Tabellen, so können die Menschen sicher von Angesicht einander, Braun und Siegel sagte. Bodenmarkierungen könnten die Menschen daran erinnern, Distanz zu halten.

Auch Unternehmen könnten sich mehr darauf, über entmutigend, was Brown ruft „Verhaltens“—Mitarbeiter, die darauf bestehen, kommen in die Büros, auch wenn Sie krank sind.

„Wir können uns nicht leisten, dass, egal was die person hat“, sagte Brown. „Wir haben noch nie in der Lage gewesen, um es sich leisten.“

Ist das Büro wirklich notwendig?

Siegel glaubt, der COVID-19-Pandemie hat gezeigt, dass die Leute einfach nicht brauchen, um im Büro für die Arbeit zu erhalten erledigt. Es ist eine Lektion, die er gelernt, den Unterricht seiner college-Klassen online.

„Ich vermisse meine Schüler. Ich vermisse meine Kollegen an der Fakultät,“ Siegel sagte. „Aber die Qualität meiner Lehre meine Kurse, es ist zwar nicht so gut, wie wenn wir in einem Klassenraum zusammen, es ist eine Größenordnung besser, als ich dachte, es würde.“

Das gleiche gilt für die Art von Besprechungen, die erfordern Reisen von einem Ort zum anderen, Siegel Hinzugefügt.

„Ich kann mir vorstellen, viel weniger business-travel, denn es ist einfach nicht nötig“, sagte er. „Und wenn es weniger Dienstreisen, Sie brauchen nicht diese große Lust auf Vorstandsetagen.“

In der Tat, Siegel denkt, dass Unternehmen auf der Suche zu reduzieren, wird wahrscheinlich noch einmal überlegen, ob Sie wirklich brauchen alle das Büro haben Sie in der Vergangenheit unterhalten haben.

„Wir wollen uns in einer Welt, wo du sagen wirst, Sie brauchen zu verbringen, dass viel Geld für Immobilien?“, sagte er.

Während diese änderungen könnten hinderlich sein, werden Sie vorteilhaft in vielerlei Hinsicht als gut, Siegel sagte.