Unternehmen spielen eine wichtige Rolle, wenn es um das Gespräch um die Förderung der Eingliederung, Akzeptanz und Gleichberechtigung der LGBTQ-community. Dies war ein wichtiger Punkt, auf den der Diskussionsteilnehmer, GLAAD president und CEO Sarah Kate Ellis, Procter & Zocken chief diversity and inclusion officer Shelley McNamara und Alex Keith, P&G's ceo des globalen beauty-business, während der ersten session am morgen auf WWD's Kultur-Konferenz. Ellis, ein ehemaliger media-Geschäftsführer, der über verschoben zu GLAAD vor sechs Jahren, Sprach über die organization's Engagement über die Jahre zu platzieren LGBTQ-Geschichten in den mainstream-Medien, aus der AIDS-Krise in den Achtziger Jahren. Aber die organization's erreicht hat, erstreckte sich weit über Hollywood und die Veröffentlichung — es funktioniert jetzt mit Unternehmen auf der Feinabstimmung Ihrer messaging rund um LGBTQ-Reichweite und Akzeptanz. "Nun, kulturellen Epizentren sind überall," Ellis sagte. "Ceo's sind die Führer der Kultur und dem, was Sie sagen, jetzt Fragen sich manchmal mehr, als der Prominente." Sie Sprach über die Bedeutung von Unternehmen als vocal Verbündeten, um die LGBTQ Gemeinschaften, vor allem als Gen Z wächst — GLAAD's Forschung zeigt, dass 40 Prozent der Gen Z identifiziert, als LGBTQ, im Vergleich zu 20 Prozent der Millennials. "Wenn Sie don't Markt und werden Sie Teil der Bewegung, Sie werden zurückgelassen werden, wie ein Produkt, eine Dienstleistung oder ein Unternehmen heute, weil es ist solch ein großer Teil unserer Bevölkerung," Ellis sagte. "Wenn you're gehen, es zu tun für Ihre bottom-line, bitte — wenn Sie can't führen mit Moral und Werte, we're hier, um Ihnen zu helfen." Scherz beiseite, Sie hat die raten stark gegen "pinkwashing" — marketing mit, keine Glaubwürdigkeit hinter ihm — und forderte die Unternehmen zu finden, einen echten Weg auf den Markt, um Ihren Kunden Ihr Engagement für die Einbeziehung und Anerkennung der LGBTQ-community. Sie zeigte auf Procter & Zocken als ein Unternehmen, das gemacht hat, Fortschritte in der Kommunikation authentisch sein Engagement für die LGBTQ, abhaken mehrere Beispiele, darunter eine Dokumentation veröffentlicht, die auf CNN über die Kämpfe der LGBTQ-Mitarbeiter bei P&G in den frühen Neunziger Jahren. Die Dinge haben sich verändert auf P&G seit dann, sagte McNamara, der company's chief diversity and inclusion officer, eine relativ neue Rolle. McNamara, Sprach die Bedeutung von corporate policy Veränderungen in der Kommunikation, um die LGBTQ-community, dass Sie Materie und sind gleich. Vor 2001, zum Beispiel, McNamara's partner und eines Ihrer drei Kinder waren nicht in Ihren company'N life insurance oder health-care-Politik, weil Sie nicht erkannt wurden, wie Ihre Familie Mitglieder. Politische Verschiebungen in P&G geändert, und Sie sagte, das Unternehmen ist immer noch "auf einem journey" der Ausgleichsbehälter LGBTQ h.r. Politik. So hat das Unternehmen unlängst eine Politik erlaubt Homosexuell Männer an der Firma elternzeit zu verbinden mit einem neuen baby. "Änderungen der Politik sind sehr wichtig, denn Sie vermitteln den Menschen, was zählt, und ermöglicht die Differenzierung von Privileg," sagte McNamara, der auch betonte, wie wichtig die Angabe von LGBTQ-Mitarbeiter Zugriff auf die gleichen Vorteile und Richtlinien, auf die direkt Beschäftigten. "Der Kern des Gesprächs, it's-Beziehungen und die macht als Verbündeten," sagte Sie. Alex Keith erkannte die macht des seins ein vocal Verbündeter, wenn eine Kollegin Ihr erzählte, dass er die Vorbereitung zu kommen, und dass er Angst vor Auswirkungen, er könnte das Gesicht in den Arbeitsplatz. "Es ist wirklich machte mir klar, dass ich umziehen musste, wird zu dem, was ich nenne nun ein stiller Verbündeter, jemand, der war ein Verbündeter, sondern ein Verbündeter, wenn ich gebraucht zu werden — viel mehr vocal öffentlichen Verbündeten im Hinblick auf die Schaffung eines Kultur-und team-Umgebung und internen Umwelt der sozialen Integration und Akzeptanz." Keith's Rolle reicht über die Schaffung einer inneren Umgebung, die sicher ist und die Annahme für die LGBTQ-community — Sie ist auch damit beauftragt, die Vermarktung der company's Bemühungen zu tun, um seine Kundenbasis. Sie Sprachen über einige der arbeiten, Pantene ist so ein Beispiel. Die Marke vor kurzem eine Partnerschaft mit Dresscode Projekt auf eine Kampagne Hervorhebung von trans-Menschen. "Letztlich ist die Wissenschaft von Pantene verwandelt strapaziertes Haar für gesundes Haar und die macht zu verwandeln, hat sich zu einem viel breitere Plattform, um die Rolle, die Haare können spielen in einem bestimmten trans person's Reisen," Keith sagte. "Wir wissen, dass 60 Prozent der Menschen, die durch Ihre trans-Reise, ändern Ihre Haare, als einer der ersten nach außen Signale der persönliche Ausdruck, und Pantene hat erhöhte der transformation von einem Produkt-zu einem ."